People Development (CapSkills)
Management & Leadership, Développement personnel, Efficacité professionnelle
Parlons-en
People Development (CapSkills)
L'offre CapSkills couvre trois axes — Management & Leadership, Développement personnel, Efficacité professionnelle — avec des programmes structurés pour transformer durablement les compétences. Pas de formation catalogue générique : chaque programme est construit à partir d'un diagnostic des besoins.
Notre approche
La transformation avec des process de développement des soft skills et compétences managériales : programmes immersifs qui travaillent sur les comportements, pas seulement les connaissances. Les parcours sur-mesure : ingénierie pédagogique adaptée au contexte culturel et sectoriel de chaque organisation. Les programmes phares : Leadership avancé (pour les dirigeants confirmés), Emerging Management (pour les nouveaux managers), Shaping our Leaders (pour les hauts potentiels), Management de projet (méthodologies agiles et classiques). Notre modèle 70-20-10 combine apprentissage par l'expérience, interactions et formation formelle.
Bénéfices concrets
Montée en compétences
Des programmes qui produisent des résultats mesurables sur le terrain.
Soft skills transformées
Communication, leadership, intelligence émotionnelle — les compétences qui font la différence.
Préparation de la relève
Identification et développement des hauts potentiels pour assurer la continuité.
ROI formation
Chaque programme est évalué sur son impact business, pas seulement la satisfaction.
Cas d'usage
Leadership avancé
Programme pour 20 directeurs d'un groupe bancaire sur le leadership transformationnel.
6 mois de parcours, 100% de complétion, 8 promotions en 12 mois.
Emerging Management
Formation de 40 nouveaux managers dans le secteur industriel.
Parcours hybride de 4 mois, satisfaction 4.6/5, réduction des conflits d'équipe de 60%.
Shaping our Leaders
Programme hauts potentiels pour un groupe de 500 personnes.
15 HP identifiés et accompagnés, 80% promus dans les 24 mois, culture de leadership renforcée.
Former n'est pas remplir un vase, c'est allumer un feu. Nos programmes visent la transformation durable des comportements.
Jamal Belahrach — DEO Conseil
Nos 4 pôles d'expertise
Transformation des hommes et des organisations
Alignement stratégique, transformation culturelle et digitale, management de transition
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Plateforme de management du capital humain, expérience collaborateur, marque employeur
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Évaluation des potentiels et accompagnement des leaders
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